Yıllık İzin Hak Ediş Tarihi Hesaplama
İşe giriş tarihinize göre yıllık ücretli izne ne zaman hak kazandığınızı, bir sonraki hak ediş tarihini ve kıdeminize göre izin gün sayınızı hesaplayın (İş K. m.53).
Veriler güncel — Temmuz 2026
Aynı işyerindeki işe başlama tarihiniz.
Yasal Uyarı: İş Kanunu m.53: Yıllık ücretli izin süresi hizmet süresine göre belirlenir (1–5 yıl 14, 5–15 yıl 20, 15 yıl ve üzeri 26 gün). 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere izin en az 20 gündür. İzin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Kesin değerlendirme için avukatınıza danışın.
Yıllık İzin Hak Ediş Hesaplama nedir?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işyerinde en az bir yıl çalışmak gerekir. Bu araç; işe giriş tarihinize göre ilk hak ediş tarihini, bir sonraki hak ediş tarihini ve kıdeminize göre izin gün sayınızı gösterir.
Neden kullanılır?
İzne ne zaman ve kaç gün hak kazandığınızı bilmek, izin planlaması ve olası izin ücreti alacağı açısından önemlidir.
Nasıl hesaplanır?
- 1İşe giriş tarihinizi girin.
- 2Araç; mevcut kıdeminizi, ilk ve bir sonraki izin hak ediş tarihini ve izin gün sayınızı gösterir.
Dikkat edilecekler
- Yıllık izin her hizmet yılının dolmasıyla (yıl dönümünde) tahakkuk eder.
- İzin süresi kıdeme göre değişir: 1–5 yıl 14, 5–15 yıl 20, 15+ yıl 26 gün.
- 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde izin en az 20 gündür.
İlgili Araçlar
Bu konuda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Hesaplama sonuçları yaklaşıktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında avukat kadromuzdan destek alabilirsiniz.