İş Hukuku Hesaplama Araçları

Kıdem ve ihbar tazminatından fazla mesaiye, yıllık izinden işe iade tazminatına kadar çalışma hayatındaki alacak ve süreleri ücretsiz hesaplayın. Tüm araçlar güncel parametrelerle çalışır; sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.

İş Hukuku

Araçlar

17 araç · Veriler güncel: Temmuz 2026

Kıdem Tazminatı Hesaplamaİşe giriş ve çıkış tarihleriniz ile aylık brüt ücretinizden, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret esasına göre kıdem tazminatınızı hesaplayın. Yasal tavan ve damga vergisi kesintisi dikkate alınarak brüt ve net tutar ayrı ayrı gösterilir.İhbar Tazminatı HesaplamaKıdeminize karşılık gelen yasal bildirim süresini (2–8 hafta) belirleyip bu sürenin brüt ücret karşılığı olan ihbar tazminatını hesaplayın. Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden tarafın ödeyeceği tutarı önceden görün.Yıllık İzin HesaplamaHizmet sürenize ve yaşınıza göre İş Kanunu m.53 kapsamında hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını öğrenin. 1–5 yıl arası 14, 5–15 yıl arası 20, 15 yıl ve üzeri 26 gün esasıyla hesaplama yapılır.Fazla Mesai HesaplamaHaftalık 45 saati aşan fazla mesainin (%50 zamlı) veya 40–45 saat arası fazla sürelerle çalışmanın (%25 zamlı) brüt ücret karşılığını hesaplayın. Saatlik ücretiniz aylık 225 saat esası üzerinden bulunur.İşsizlik Maaşı HesaplamaSon 4 ayın ortalama brüt kazancınıza göre aylık işsizlik ödeneğini (kazancın %40’ı, brüt asgari ücretin %80’i ile sınırlı) ve prim gün sayınıza göre kaç ay yararlanabileceğinizi hesaplayın.Yıllık İzin Ücreti Hesaplamaİş sözleşmeniz sona erdiğinde kullanmadığınız yıllık izin günlerinin, son brüt ücret üzerinden paraya çevrilen karşılığını hesaplayın. İşten ayrılırken talep edebileceğiniz izin ücreti alacağını önceden görün.SGK Primi HesaplamaBrüt ücretten işçinin payına düşen sigorta kesintisini (%15), işverenin ödediği payı (%22,5) ve bir çalışanın işverene toplam maliyetini hesaplayın. Bordro ve maliyet planlaması için pratik bir araç.Saatlik / Günlük Ücret HesaplamaAylık brüt ücretinizden günlük (aya 30 gün) ve saatlik (aya 225 saat) brüt ücreti hesaplayın. Fazla mesai, eksik gün ve izin ücreti gibi pek çok hesaplamanın temelini oluşturan değerleri pratik biçimde bulun.İşçilik Alacağı Hesaplamaİş sözleşmeniz sona erdiğinde alabileceğiniz kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretini tek ekranda toplu olarak hesaplayın. İşten çıkışta talep edebileceğiniz yaklaşık toplam brüt alacağı önceden görün.Kötü Niyet Tazminatı HesaplamaBelirsiz süreli iş sözleşmesinde fesih hakkının kötüye kullanılması hâlinde işçiye ödenen kötü niyet tazminatını hesaplayın. İş Kanunu m.17 gereği bildirim (ihbar) süresine ait ücretin üç katı tutarındadır.SGK Borçlanma HesaplamaAskerlik, doğum, yurt dışı gibi sürelerin sigortalılıktan sayılması için ödenecek SGK borçlanma tutarını hesaplayın. Tutar; borçlanılacak gün sayısı ile beyan edilen günlük kazancın %32’si üzerinden bulunur (5510 m.41).Doğum İzni HesaplamaDoğum tarihine göre analık izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplayın. İş Kanunu m.74 gereği doğumdan önce 8, sonra 8 hafta (çoğul gebelikte öncesine 2 hafta eklenir) ücretli izin esas alınır.UBGT Ücreti HesaplamaResmî bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması hâlinde ödenmesi gereken ilave (ek) ücreti hesaplayın. İş Kanunu m.47 gereği çalışılan her tatil günü için bir günlük ücret ayrıca ödenir.İşe İade Tazminatı Hesaplamaİşe iade davasını kazanan işçiye, işveren işe başlatmazsa ödenen iş güvencesi tazminatı (4–8 aylık ücret) ile boşta geçen süre ücretini (en çok 4 aylık) hesaplayın. İş Kanunu m.21 esas alınır.Hafta Tatili Ücreti HesaplamaHafta tatilinde (genelde Pazar) çalışılması hâlinde ödenmesi gereken ilave ücreti hesaplayın. Hafta tatili ücreti zaten aylık ücrete dâhil olduğundan, çalışma karşılığı %50 zamlı ilave ücret esas alınır (İş K. m.46).Mazeret İzni HesaplamaEvlenme, yakının ölümü, eşin doğumu (babalık) ve evlat edinme gibi durumlarda işçinin hak ettiği ücretli mazeret izni sürelerini öğrenin. İş Kanunu ek m.2’de belirlenen asgari gün sayıları esas alınır.Yıllık İzin Hak Ediş Hesaplamaİşe giriş tarihinize göre yıllık ücretli izne ne zaman hak kazandığınızı, bir sonraki hak ediş tarihini ve kıdeminize göre izin gün sayınızı hesaplayın (İş K. m.53).

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına hangi koşullarda hak kazanılır?+

Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi) sona ermesi gerekir. Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı doğmaz; ancak haklı nedene dayanan ayrılıklar istisnadır.

İşten çıkarıldım; işe iade davası açabilir miyim?+

İş güvencesinden yararlanmak için iş yerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdemi olması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılabilir.

Fazla mesai ücretini nasıl ispat edebilirim?+

Bordrolar, iş yeri giriş-çıkış ve puantaj kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanı ispatta kullanılabilir. Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin en az %50 fazlasıyla ödenir; talep edilebilecek dönem 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?+

Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Süre kural olarak alacağın doğduğu tarihten itibaren işler; hak kaybı yaşamamak için sürelerin somut olaya göre değerlendirilmesi önemlidir.

Bu yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Daha fazlası: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku